Concetto di talento
Il concetto di selezione dei talenti
sia capacità che integrità politica, spirito di squadra, diligenza e progresso.
Il concetto di coltivare i talenti
formazione completa, formazione attiva, pensare prima.
Il concetto di fidelizzazione dei talenti
mantenere l'attenzione delle persone, remunerazione e premi, incentivi azionari.
Concetto di talento
Insistiamo sempre sul fatto che ChuanDao sia responsabile della costruzione della piattaforma e della fornitura del palco. Gli artisti su questo palco e i ruoli principali saranno sempre tutti i dipendenti della nostra ChuanDao. Sulla piattaforma di ChuanDao, finché lavori sodo, sarai ricompensato. Se sei leale, riceverai fiducia.
Il concetto di impiego e il meccanismo di incentivazione di ChuanDao prevedono che per chi possiede competenze e prestazioni eccezionali, lo stipendio possa essere notevolmente aumentato. Le persone con competenze e prestazioni mediocri vedranno sicuramente un lento aumento salariale. Chi ha zero efficienza ed energie negative verrà sicuramente eliminato. Questo è il concetto di gestione dei talenti di ChuanDao: alta efficienza e alto reddito, senza limiti.
ChuanDao offrirà a tutti un ambiente di lavoro equo, giusto e sicuro. Spero che ogni nuovo collega si integri al più presto nella famiglia ChuanDao e ne diventi parte integrante. Allo stesso tempo, spero anche che possiate lavorare con soddisfazione in ChuanDao e raggiungere la crescita professionale e il successo!
Migliorare i dirigenti senior + leadership + processo decisionale
Formare personale dirigenziale di livello medio e di base con competenze complete e migliorare le capacità gestionali complete dei responsabili di posizioni importanti nei vari dipartimenti.
Creare una buona riserva di talenti per lo sviluppo di ChuanDao e formare personale altamente qualificato con 1-2 anni di esperienza lavorativa come manager.
Familiarizza con l'azienda il prima possibile, integra il ruolo e diventa un dipendente efficiente
Formazione e sviluppo
L'azienda si concentrerà sulla strategia a medio e lungo termine, con l'obiettivo di migliorare la qualità complessiva delle risorse umane e di accrescere il riconoscimento della cultura aziendale e delle abitudini organizzative da parte dei dipendenti, e si impegna a creare e migliorare piattaforme di formazione dei dipendenti; risorse di formazione adeguate da dipartimenti o istituzioni esterne all'azienda e organizzare sessioni di formazione mirate in varie fasi.
Processo di reclutamento
Invia il tuo curriculum
Screening del curriculum
Riesame ed esame finale
Controllo dei precedenti
Notifica di onboarding
Onboarding
I candidati registrano il loro curriculum e lo inviano o lo inviano alla casella di posta per le assunzioni.
Screening dei CV (entro due settimane): i CV non idonei saranno inseriti nel pool di talenti dell'azienda. (Nota: se non si riceve una notifica di colloquio entro un mese, il candidato verrà considerato temporaneamente non idoneo alla posizione, ma il CV verrà conservato nel pool di talenti dell'azienda e, se disponibile, verrà comunicato il colloquio separatamente).
Processo di reclutamento
Cinque assicurazioni e un fondo per l'edilizia abitativa
Dormitorio del personale
Formazione dei dipendenti
Attività ricreative
Festività retribuite/di legge
Regali di Natale
Assegno di sussistenza
Spese per matrimoni e funerali
Raccolta fondi d'amore
Apprezzamento per la pensione
Unisciti a noi, cresci con noi
ChuanDao offrirà a tutti un ambiente di lavoro equo, giusto e sicuro. Spero che ogni nuovo collega si integri al più presto nella famiglia ChuanDao e ne diventi parte integrante. Allo stesso tempo, spero anche che possiate lavorare con soddisfazione in ChuanDao e raggiungere la crescita professionale e il successo!
