Concept de talent
Le concept de sélection des talents
à la fois compétence et intégrité politique, esprit d’équipe, diligence et progrès.
Le concept de culture des talents
formation complète, formation active, réflexion d'abord.
Le concept de rétention des talents
maintenir l’attention des gens, la rémunération et les récompenses, ainsi que les incitations en matière d’équité.
Concept de talent
Nous insistons toujours sur le fait que ChuanDao est responsable de la construction de la plateforme et de la mise à disposition de la scène. Les artistes sur scène et les interprètes principaux seront toujours tous des employés de ChuanDao. Sur ChuanDao, tant que vous travaillez dur, vous serez récompensé. La loyauté vous inspirera confiance.
Grâce au concept d'emploi et au mécanisme d'incitation de ChuanDao, les personnes aux compétences et aux performances exceptionnelles peuvent bénéficier d'une augmentation de salaire significative. Les personnes aux compétences et aux performances médiocres verront leur salaire augmenter lentement. Quant aux personnes peu efficaces et à l'énergie négative, elles seront définitivement éliminées. C'est le concept de gestion des talents de ChuanDao : haute efficacité et revenus élevés, sans plafond.
ChuanDao offrira à chacun un environnement de travail juste, équitable et sûr. J'espère que chaque nouveau collègue s'intégrera au plus vite à la famille ChuanDao et en fera partie intégrante. Je vous souhaite également un travail agréable chez ChuanDao et une épanouissement professionnel et une réussite totale !
Améliorer les cadres supérieurs, le leadership et la prise de décision
Former des cadres de niveau intermédiaire et de base dotés de compétences globales et améliorer les compétences globales en gestion des chefs de postes importants dans divers départements.
Constituer une bonne réserve de talents pour le développement de ChuanDao et former du personnel de haute qualité avec 1 à 2 ans d'expérience professionnelle en tant que manager.
Familiarisez-vous avec l'entreprise le plus rapidement possible, intégrez-vous au poste et devenez un employé efficace
Formation et développement
L'entreprise se concentrera sur la stratégie à moyen et long terme, dans le but d'améliorer la qualité globale des ressources humaines et de renforcer la reconnaissance par les employés de la culture d'entreprise et des habitudes organisationnelles, et s'engage à construire et à améliorer les plateformes de formation des employés ; Ressources de formation appropriées provenant de départements ou d'institutions extérieures à l'entreprise et organiser des sessions de formation ciblées à différentes étapes.
Processus de recrutement
Soumettez votre CV
Examen des CV
Réexamen et examen final
Vérification des antécédents
Notification d'intégration
Intégration
Les candidats enregistrent leur CV et soumettent ou envoient leur CV à la boîte aux lettres de recrutement.
Vérification des CV (dans un délai de deux semaines) : les CV non qualifiés seront intégrés au vivier de talents de l'entreprise. (Remarque : en l'absence de convocation à un entretien dans un délai d'un mois, le CV sera temporairement considéré comme inadapté au poste. Cependant, le CV sera conservé dans le vivier de talents de l'entreprise et l'entretien sera notifié séparément si un poste correspondant est disponible).
Processus de recrutement
Cinq assurances et un fonds de logement
Dortoir du personnel
Formation des employés
Activité de loisirs
Jours fériés payés/légaux
Cadeaux de vacances
Allocation de subsistance
Frais de mariage et d'obsèques
Collecte de fonds pour l'amour
Appréciation de la retraite
Rejoignez-nous, grandissez avec nous
ChuanDao offrira à chacun un environnement de travail juste, équitable et sûr. J'espère que chaque nouveau collègue s'intégrera au plus vite à la famille ChuanDao et en fera partie intégrante. Je vous souhaite également un travail agréable chez ChuanDao et une épanouissement professionnel et une réussite totale !
