인재 컨셉
인재 선발의 개념
능력과 정치적 성실성, 팀 정신, 근면성과 진전이 모두 중요합니다.
재능을 키우는 개념
전체 훈련, 활동 훈련, 먼저 생각하는 것.
인재 유지의 개념
사람들의 주의를 끌기, 보수 및 보상, 그리고 주식 인센티브입니다.
인재 컨셉
저희는 항상 촨다오가 플랫폼을 구축하고 무대를 제공하는 책임을 져야 한다고 강조합니다. 이 무대에서 공연하고 주연을 맡는 모든 사람은 언제나 저희 촨다오의 모든 직원입니다. 촨다오 플랫폼에서 열심히 일하면 보상이 따르고, 충성심을 가지면 신뢰가 쌓입니다.
촨다오의 고용 개념과 인센티브 메커니즘은 뛰어난 기술과 성과를 가진 사람들에게는 급여를 크게 인상할 수 있습니다. 기술과 성과가 보통인 사람들은 확실히 급여가 천천히 상승할 것입니다. 효율성이 없고 부정적인 에너지를 가진 사람들은 반드시 도태될 것입니다. 이것이 바로 촨다오의 인재 관리 개념입니다. 높은 효율성과 높은 소득, 그리고 상한선 없음.
촨다오는 모든 사람에게 공정하고 정의로우며 안전한 근무 환경을 제공할 것입니다. 모든 신입 사원들이 촨다오 가족에 하루빨리 적응하여 그 일원이 되기를 바랍니다. 또한, 촨다오에서 행복하게 일하고 전문적인 성장과 성공을 거두시기를 바랍니다!
고위 관리자 + 리더십 + 의사 결정 개선
종합적 기능을 갖춘 중간관리자와 기층관리자를 양성하고, 각 부서의 주요 간부들의 종합적 관리 능력을 향상시킨다.
촨도 발전을 위해 우수한 인재를 확보하고, 관리자로서 1~2년의 업무 경험을 갖춘 고급 인력을 양성합니다.
최대한 빨리 회사에 적응하고, 직무에 적응하여 효율적인 직원이 되세요.
교육 및 개발
회사는 중장기 전략에 집중하여 인적자원의 전반적인 질을 향상시키고 직원들의 기업 문화와 조직 습관에 대한 인식을 강화하며, 직원 교육 플랫폼 구축 및 개선에 힘쓸 것입니다. 회사 외부 부서나 기관에서 적절한 교육 리소스를 확보하고, 다양한 단계에 걸쳐 집중적인 교육 세션을 구성합니다.
채용 프로세스
이력서를 제출하세요
이력서 검토
재시험 및 최종 시험
배경 조사
온보딩 알림
온보딩
지원자는 이력서를 등록하고 채용 사서함에 이력서를 제출하거나 보냅니다.
이력서 심사(2주 이내), 부적격 이력서는 회사 인재 풀에 등록됩니다. (참고: 1개월 이내 면접 통보가 없을 경우, 일시적으로 해당 직책에 적합하지 않은 것으로 간주되어 채용될 수 있으나, 이력서는 회사 인재 풀에 보관되며, 적합한 직책이 있을 경우 면접 일정을 별도 안내합니다.)
채용 프로세스
5개 보험과 1개 주택 기금
직원 기숙사
직원 교육
여가 활동
유급/법정 공휴일
휴일 선물
생활수당
결혼식 및 장례 비용
사랑의 기금 모금
은퇴 감사
우리와 함께하고, 함께 성장하세요
촨다오는 모든 사람에게 공정하고 정의로우며 안전한 근무 환경을 제공할 것입니다. 모든 신입 사원들이 촨다오 가족에 하루빨리 적응하여 그 일원이 되기를 바랍니다. 또한, 촨다오에서 행복하게 일하고 전문적인 성장과 성공을 거두시기를 바랍니다!
