Концепция таланта
Концепция отбора талантов
как способности, так и политическая честность, командный дух, трудолюбие и прогресс.
Концепция развития талантов
Полная подготовка, активная подготовка, прежде всего мышление.
Концепция удержания талантов
поддержание внимания людей, вознаграждение и поощрения, а также стимулирование в виде акционерного капитала.
Концепция таланта
Мы всегда настаиваем на том, что ChuanDao несет ответственность за создание платформы и предоставление сцены. Исполнителями на этой сцене и исполнителями главной роли всегда будут все сотрудники нашего ChuanDao. На платформе ChuanDao, пока вы усердно работаете, вы будете вознаграждены. Если у вас есть преданность, вам будут доверять.
Концепция занятости и механизм стимулирования ChuanDao, для тех, кто обладает выдающимися навыками и производительностью, зарплата может быть значительно увеличена. Люди с посредственными навыками и производительностью определенно увидят медленный рост заработной платы. Те, у кого нулевая эффективность и отрицательная энергия, определенно будут устранены. Это концепция управления талантами ChuanDao; высокая эффективность и высокий доход, без потолка.
ChuanDao предоставит всем честную, справедливую и безопасную рабочую среду. Я надеюсь, что каждый новый коллега как можно скорее интегрируется в семью ChuanDao и станет ее частью. В то же время я также надеюсь, что вы будете счастливы работать в ChuanDao и достигнете профессионального роста и успеха!
Улучшение старших менеджеров + лидерства + принятия решений
Развивать управленцев среднего и низового звена комплексные навыки, а также совершенствовать комплексные управленческие навыки у руководителей важных должностей в различных департаментах.
Создать хороший кадровый резерв для развития ChuanDao и подготовить высококлассный персонал с 1-2 годами опыта работы в качестве менеджеров.
Ознакомьтесь с компанией как можно скорее, встройтесь в должность и станьте эффективным сотрудником.
Обучение и развитие
Компания сосредоточится на среднесрочной и долгосрочной стратегии с целью повышения общего качества человеческих ресурсов и повышения признания сотрудниками корпоративной культуры и организационных привычек, а также стремится создавать и совершенствовать платформы обучения сотрудников; привлекать соответствующие учебные ресурсы из отделов или учреждений за пределами компании и организовывать целевые учебные сессии на различных этапах.
Процесс подбора персонала
Отправьте свое резюме
Резюме скрининг
Повторный экзамен и итоговый экзамен
Проверка биографических данных
Уведомление о регистрации
Адаптация
Кандидаты регистрируют свои резюме и отправляют их на почтовый ящик отдела по подбору персонала.
Отбор резюме (в течение двух недель), неподходящие резюме будут включены в кадровый резерв компании. (Примечание: если в течение месяца не поступит уведомление о собеседовании, оно будет считаться временно неподходящим для данной должности, но резюме будет сохранено в кадровом резерве компании, и о собеседовании будет сообщено отдельно, если найдется подходящая вакансия).
Процесс подбора персонала
Пять страховок и один жилищный фонд
Общежитие для персонала
Обучение сотрудников
Активный отдых
Оплачиваемые/установленные законом праздники
Подарки к праздникам
Пособие на жизнь
Расходы на свадьбу и похороны
Любовь Сбор средств
Пенсионное повышение
Присоединяйтесь к нам, развивайтесь вместе с нами
ChuanDao предоставит всем честную, справедливую и безопасную рабочую среду. Я надеюсь, что каждый новый коллега как можно скорее интегрируется в семью ChuanDao и станет ее частью. В то же время я также надеюсь, что вы будете счастливы работать в ChuanDao и достигнете профессионального роста и успеха!
