Khái niệm tài năng
Khái niệm tuyển chọn nhân tài
cả năng lực và chính trực chính trị, tinh thần đồng đội, sự siêng năng và tiến bộ.
Khái niệm bồi dưỡng nhân tài
đào tạo toàn diện, đào tạo tích cực, suy nghĩ trước.
Khái niệm giữ chân nhân tài
giữ cho mọi người chú ý, trả lương và khen thưởng, và khuyến khích bằng cổ phiếu.
Khái niệm tài năng
Chúng tôi luôn nhấn mạnh rằng ChuanDao chịu trách nhiệm xây dựng nền tảng và cung cấp sân khấu. Những người biểu diễn trên sân khấu này và hát vai chính sẽ luôn là mọi nhân viên của ChuanDao của chúng tôi. Trên nền tảng ChuanDao, chỉ cần bạn nỗ lực, bạn sẽ được đền đáp. Nếu bạn có lòng trung thành, bạn sẽ được tin tưởng.
Quan niệm tuyển dụng và cơ chế khuyến khích của ChuanDao, đối với những người có kỹ năng và hiệu suất vượt trội, mức lương có thể được tăng lên rất nhiều. Những người có kỹ năng và hiệu suất trung bình chắc chắn sẽ thấy mức lương tăng chậm. Đối với những người không có hiệu quả và năng lượng tiêu cực, họ chắc chắn sẽ bị đào thải. Đây là quan niệm quản lý nhân tài của ChuanDao: hiệu quả cao và thu nhập cao, không có trần.
ChuanDao sẽ cung cấp cho mọi người một môi trường làm việc công bằng, chính trực và an toàn. Tôi hy vọng rằng mọi đồng nghiệp mới sẽ sớm hòa nhập vào gia đình ChuanDao và trở thành một phần của nó. Đồng thời, tôi cũng hy vọng rằng bạn sẽ có một công việc vui vẻ tại ChuanDao và đạt được sự phát triển và thành công trong sự nghiệp!
Cải thiện Quản lý cấp cao + Lãnh đạo + Ra quyết định
Bồi dưỡng cán bộ quản lý trung cấp và cơ sở có kỹ năng toàn diện, nâng cao kỹ năng quản lý toàn diện cho người đứng đầu các vị trí quan trọng ở các phòng ban.
Tạo nguồn nhân lực tốt cho sự phát triển của ChuanDao, đào tạo đội ngũ nhân sự chất lượng cao có 1-2 năm kinh nghiệm làm quản lý.
Làm quen với công ty càng sớm càng tốt, hòa nhập vào công việc và trở thành một nhân viên hiệu quả
Đào tạo và Phát triển
Công ty sẽ tập trung vào chiến lược trung và dài hạn, với mục đích nâng cao chất lượng toàn diện của nguồn nhân lực và tăng cường nhận thức của nhân viên về văn hóa doanh nghiệp và thói quen tổ chức, đồng thời cam kết xây dựng và cải thiện nền tảng đào tạo nhân viên; Nguồn lực đào tạo phù hợp từ các phòng ban hoặc tổ chức bên ngoài công ty và tổ chức các buổi đào tạo tập trung ở nhiều giai đoạn khác nhau.
Quy trình tuyển dụng
Nộp hồ sơ của bạn
Kiểm tra sơ yếu lý lịch
Kiểm tra lại và Kiểm tra cuối kỳ
Kiểm tra lý lịch
Thông báo về việc gia nhập
Lên tàu
Ứng viên đăng ký hồ sơ và nộp hoặc gửi hồ sơ đến hộp thư tuyển dụng.
Sàng lọc hồ sơ (trong vòng hai tuần), hồ sơ không đạt yêu cầu sẽ được đưa vào nhóm nhân tài của công ty. (Lưu ý: Nếu không có thông báo phỏng vấn trong vòng một tháng, hồ sơ sẽ được coi là tạm thời không phù hợp với vị trí tuyển dụng, nhưng hồ sơ sẽ được giữ lại trong nhóm nhân tài của công ty và sẽ có thông báo phỏng vấn riêng nếu có vị trí phù hợp).
Quy trình tuyển dụng
Năm Bảo Hiểm Và Một Quỹ Nhà Ở
Ký túc xá nhân viên
Đào tạo nhân viên
Hoạt động giải trí
Ngày lễ có lương/theo luật định
Quà tặng ngày lễ
Trợ cấp sinh hoạt
Chi phí đám cưới và đám tang
Tình yêu gây quỹ
Sự đánh giá cao khi nghỉ hưu
Tham gia cùng chúng tôi, phát triển cùng chúng tôi
ChuanDao sẽ cung cấp cho mọi người một môi trường làm việc công bằng, chính trực và an toàn. Tôi hy vọng rằng mọi đồng nghiệp mới sẽ sớm hòa nhập vào gia đình ChuanDao và trở thành một phần của nó. Đồng thời, tôi cũng hy vọng rằng bạn sẽ có một công việc vui vẻ tại ChuanDao và đạt được sự phát triển và thành công trong sự nghiệp!
