แนวคิดเรื่องความสามารถ
แนวคิดในการคัดเลือกผู้มีความสามารถ
ทั้งความสามารถและความซื่อสัตย์ทางการเมือง จิตวิญญาณของทีม ความขยันหมั่นเพียร และความก้าวหน้า
แนวคิดในการปลูกฝังพรสวรรค์
การฝึกอบรมเต็มรูปแบบ, การฝึกอบรมเชิงรุก, การคิดก่อน
แนวคิดเรื่องการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ
การรักษาให้คนสนใจ การจ่ายค่าตอบแทนและการให้รางวัล และแรงจูงใจอย่างเท่าเทียมกัน
แนวคิดเรื่องความสามารถ
เราเน้นย้ำเสมอว่า ChuanDao เป็นผู้รับผิดชอบในการสร้างแพลตฟอร์มและจัดเตรียมเวที ผู้แสดงบนเวทีและนักร้องนำจะเป็นพนักงานของ ChuanDao ทุกคนเสมอ บนแพลตฟอร์มของ ChuanDao ตราบใดที่คุณทำงานหนัก คุณจะได้รับรางวัล หากคุณมีความภักดี คุณจะได้รับความไว้วางใจ
แนวคิดการจ้างงานและกลไกจูงใจของ ChuanDao สำหรับผู้ที่มีทักษะและประสิทธิภาพที่โดดเด่น เงินเดือนสามารถเพิ่มขึ้นได้อย่างมาก คนที่มีทักษะและประสิทธิภาพปานกลางจะต้องเห็นค่าจ้างเพิ่มขึ้นอย่างช้าๆ อย่างแน่นอน สำหรับผู้ที่ไม่มีประสิทธิภาพและพลังงานเชิงลบ พวกเขาจะต้องถูกคัดออกอย่างแน่นอน นี่คือแนวคิดการจัดการความสามารถของ ChuanDao ประสิทธิภาพสูงและรายได้สูง ไม่มีเพดาน
ChuanDao จะมอบสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยุติธรรมและปลอดภัยให้กับทุกคน ฉันหวังว่าเพื่อนร่วมงานใหม่ทุกคนจะเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัว ChuanDao โดยเร็วที่สุด และกลายเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัวนี้ ในขณะเดียวกัน ฉันก็หวังว่าคุณจะมีความสุขกับการทำงานที่ ChuanDao และประสบความสำเร็จและเติบโตในอาชีพการงาน!
พัฒนาผู้บริหารระดับสูง + ความเป็นผู้นำ + การตัดสินใจ
ปลูกฝังบุคลากรระดับบริหารระดับกลางและระดับฐานรากให้มีทักษะรอบด้าน และปรับปรุงทักษะการบริหารจัดการรอบด้านให้กับหัวหน้าตำแหน่งสำคัญในแผนกต่างๆ
สำรองบุคลากรที่มีพรสวรรค์ที่ดีไว้เพื่อพัฒนา ChuanDao และฝึกฝนบุคลากรที่มีคุณภาพสูงโดยมีประสบการณ์การทำงาน 1-2 ปีในตำแหน่งผู้จัดการ
ทำความคุ้นเคยกับบริษัทโดยเร็วที่สุด บูรณาการเข้ากับตำแหน่ง และกลายเป็นพนักงานที่มีประสิทธิภาพ
การฝึกอบรมและพัฒนา
บริษัทจะมุ่งเน้นกลยุทธ์ระยะกลางและระยะยาว โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงคุณภาพโดยรวมของทรัพยากรบุคคลและเพิ่มการรับรู้ของพนักงานเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรและนิสัยขององค์กร และมุ่งมั่นที่จะสร้างและปรับปรุงแพลตฟอร์มการฝึกอบรมพนักงาน ทรัพยากรการฝึกอบรมที่เหมาะสมจากแผนกหรือสถาบันภายนอกบริษัท และจัดเซสชันการฝึกอบรมที่เน้นในขั้นตอนต่างๆ
กระบวนการสรรหาบุคลากร
ส่งประวัติย่อของคุณ
การคัดเลือกประวัติย่อ
การสอบซ่อมและสอบปลายภาค
การตรวจสอบประวัติ
การแจ้งเตือนการออนบอร์ด
การต้อนรับแขก
ผู้สมัครลงทะเบียนประวัติย่อของตนและส่งหรือส่งประวัติย่อของตนไปยังตู้ไปรษณีย์รับสมัครงาน
การคัดเลือกประวัติย่อ (ภายใน 2 สัปดาห์) ประวัติย่อที่ไม่มีคุณสมบัติจะเข้าสู่กลุ่มผู้มีความสามารถของบริษัท (หมายเหตุ: หากไม่มีการแจ้งสัมภาษณ์ภายใน 1 เดือน จะถือว่าไม่เหมาะสมกับตำแหน่งงานเป็นการชั่วคราว แต่ประวัติย่อจะถูกเก็บไว้ในกลุ่มผู้มีความสามารถของบริษัท และจะมีการแจ้งการสัมภาษณ์แยกต่างหากหากมีตำแหน่งงานที่เหมาะสม)
กระบวนการสรรหาบุคลากร
ประกันภัย 5 รายการ และกองทุนที่อยู่อาศัย 1 รายการ
หอพักพนักงาน
การอบรมพนักงาน
กิจกรรมยามว่าง
วันหยุดมีเงินเดือน/วันหยุดตามกฎหมาย
ของขวัญวันหยุด
ค่าครองชีพ
ค่าใช้จ่ายงานแต่งงานและงานศพ
ระดมทุนเพื่อความรัก
การแสดงความขอบคุณหลังเกษียณอายุ
เข้าร่วมกับเรา เติบโตไปพร้อมกับเรา
ChuanDao จะมอบสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยุติธรรมและปลอดภัยให้กับทุกคน ฉันหวังว่าเพื่อนร่วมงานใหม่ทุกคนจะเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัว ChuanDao โดยเร็วที่สุด และกลายเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัวนี้ ในขณะเดียวกัน ฉันก็หวังว่าคุณจะมีความสุขกับการทำงานที่ ChuanDao และประสบความสำเร็จและเติบโตในอาชีพการงาน!
