Talentkonzept
Das Konzept der Talentauswahl
sowohl Fähigkeit als auch politische Integrität, Teamgeist, Fleiß und Fortschritt.
Das Konzept der Talentförderung
Volles Training, aktives Training, Denken zuerst.
Das Konzept der Talentbindung
Aufmerksamkeit der Mitarbeiter, Vergütung und Belohnungen sowie Aktienanreize.
Talentkonzept
Wir betonen stets, dass ChuanDao für den Aufbau der Plattform und die Bereitstellung der Bühne verantwortlich ist. Die Darsteller auf dieser Bühne und die Hauptrollen werden stets Mitarbeiter unseres ChuanDao sein. Auf der Plattform von ChuanDao wird jeder belohnt, solange er hart arbeitet. Loyalität wird ihm Vertrauen entgegengebracht.
ChuanDaos Beschäftigungskonzept und Anreizmechanismus ermöglichen es, das Gehalt von Mitarbeitern mit herausragenden Fähigkeiten und Leistungen deutlich zu erhöhen. Mitarbeiter mit mittelmäßigen Fähigkeiten und Leistungen erhalten einen langsamen Lohnanstieg. Mitarbeiter mit null Effizienz und negativer Energie werden ausgeschlossen. Das ist das Talentmanagement-Konzept von ChuanDao: hohe Effizienz und hohes Einkommen, keine Obergrenze.
ChuanDao bietet allen ein faires, gerechtes und sicheres Arbeitsumfeld. Ich hoffe, dass sich alle neuen Kollegen schnellstmöglich in die ChuanDao-Familie integrieren und ein Teil davon werden. Gleichzeitig wünsche ich Ihnen viel Freude bei der Arbeit bei ChuanDao und wünsche Ihnen berufliches Wachstum und Erfolg!
Verbessern Sie die Leistung von Führungskräften, Führung und Entscheidungsfindung
Bilden Sie Führungskräfte der mittleren und unteren Ebene mit umfassenden Fähigkeiten aus und verbessern Sie die umfassenden Managementfähigkeiten der Leiter wichtiger Positionen in verschiedenen Abteilungen.
Bilden Sie eine gute Talentreserve für die Entwicklung von ChuanDao und bilden Sie hochqualifiziertes Personal mit 1–2 Jahren Berufserfahrung als Manager aus.
Machen Sie sich so schnell wie möglich mit dem Unternehmen vertraut, integrieren Sie sich in die Position und werden Sie ein effizienter Mitarbeiter
Schulung und Entwicklung
Das Unternehmen konzentriert sich auf die mittel- und langfristige Strategie mit dem Ziel, die Gesamtqualität der Humanressourcen zu verbessern und die Anerkennung der Unternehmenskultur und der Organisationsgewohnheiten durch die Mitarbeiter zu steigern. Darüber hinaus ist es bestrebt, Schulungsplattformen für Mitarbeiter aufzubauen und zu verbessern, geeignete Schulungsressourcen von Abteilungen oder Institutionen außerhalb des Unternehmens zu nutzen und in verschiedenen Phasen gezielte Schulungen zu organisieren.
Rekrutierungsprozess
Senden Sie Ihren Lebenslauf
Lebenslauf-Screening
Wiederholungsprüfung und Abschlussprüfung
Hintergrundüberprüfung
Benachrichtigung zum Onboarding
Onboarding
Kandidaten registrieren ihren Lebenslauf und reichen ihn bei der Rekrutierungsmail ein oder senden ihn dorthin.
Lebenslauf-Screening (innerhalb von zwei Wochen), unqualifizierte Lebensläufe werden in den Talentpool des Unternehmens aufgenommen. (Hinweis: Wenn innerhalb eines Monats keine Benachrichtigung zu einem Vorstellungsgespräch eingeht, wird dies als vorübergehend nicht für die Position geeignet angesehen. Der Lebenslauf bleibt jedoch im Talentpool des Unternehmens erhalten, und das Vorstellungsgespräch wird separat angekündigt, wenn eine geeignete Position verfügbar ist.)
Rekrutierungsprozess
Fünf Versicherungen und ein Wohnungsfonds
Personalwohnheim
Mitarbeiterschulung
Freizeitaktivitäten
Bezahlter/gesetzlicher Urlaub
Weihnachtsgeschenke
Lebensunterhaltsbeihilfe
Hochzeits- und Beerdigungskosten
Liebes-Fundraising
Wertschätzung im Ruhestand
Kommen Sie zu uns und wachsen Sie mit uns
ChuanDao bietet allen ein faires, gerechtes und sicheres Arbeitsumfeld. Ich hoffe, dass sich alle neuen Kollegen schnellstmöglich in die ChuanDao-Familie integrieren und ein Teil davon werden. Gleichzeitig wünsche ich Ihnen viel Freude bei der Arbeit bei ChuanDao und wünsche Ihnen berufliches Wachstum und Erfolg!
