Concepto de talento
El concepto de selección de talentos
tanto capacidad como integridad política, espíritu de equipo, diligencia y progreso.
El concepto de cultivar talentos
Entrenamiento completo, entrenamiento activo, pensar primero.
El concepto de retención de talentos
mantener la atención de la gente, remuneración y recompensas e incentivos de equidad.
Concepto de talento
Siempre insistimos en que ChuanDao es responsable de construir la plataforma y proporcionar el escenario. Los artistas en este escenario, quienes interpretan el papel principal, siempre serán todos los empleados de ChuanDao. En la plataforma de ChuanDao, si trabajas duro, serás recompensado. Si eres leal, se confiará en ti.
El concepto de empleo y el mecanismo de incentivos de ChuanDao permiten aumentar considerablemente el salario de quienes destacan por sus habilidades y desempeño. Quienes tienen habilidades y desempeño mediocres verán un aumento gradual en su salario. Quienes no son eficientes ni tienen energía negativa serán despedidos. Este es el concepto de gestión del talento de ChuanDao: alta eficiencia, altos ingresos, sin límites.
ChuanDao brindará a todos un ambiente laboral justo, equitativo y seguro. Espero que cada nuevo compañero se integre a la familia ChuanDao lo antes posible y forme parte de ella. Al mismo tiempo, también espero que tengan un trabajo feliz en ChuanDao y alcancen el crecimiento y el éxito profesional.
Mejorar la Alta Dirección + Liderazgo + Toma de Decisiones
Formar personal de gestión de nivel medio y de base con habilidades integrales y mejorar las habilidades de gestión integral de los jefes de puestos importantes en varios departamentos.
Crear una buena reserva de talentos para el desarrollo de ChuanDao y capacitar personal de alta calidad con 1-2 años de experiencia laboral como gerentes.
Familiarícese con la empresa lo antes posible, intégrese en el puesto y conviértase en un empleado eficiente.
Capacitación y desarrollo
La empresa se centrará en la estrategia a medio y largo plazo, con el propósito de mejorar la calidad general de los recursos humanos y mejorar el reconocimiento de los empleados de la cultura corporativa y los hábitos organizacionales, y se compromete a construir y mejorar plataformas de capacitación de empleados; recursos de capacitación apropiados de departamentos o instituciones externas a la empresa y organizar sesiones de capacitación enfocadas en varias etapas.
Proceso de reclutamiento
Envíe su currículum
Revisión de currículums
Reexamen y examen final
Verificación de antecedentes
Notificación de incorporación
Incorporación
Los candidatos registran su currículum y presentan o envían su currículum al buzón de correo de reclutamiento.
Selección de currículums (en un plazo de dos semanas): los currículums no calificados se incorporarán a la base de talentos de la empresa. (Nota: Si no se notifica la entrevista en el plazo de un mes, se considerará temporalmente no apto para el puesto, pero se conservará en la base de talentos de la empresa y se notificará la entrevista por separado si se encuentra un puesto adecuado).
Proceso de reclutamiento
Cinco seguros y un fondo de vivienda
Dormitorio del personal
Capacitación de empleados
Actividad de ocio
Días festivos pagados/legales
Regalos navideños
Subsidio de manutención
Gastos de boda y funeral
Recaudación de fondos por amor
Apreciación de la jubilación
Únase a nosotros, crezca con nosotros
ChuanDao brindará a todos un ambiente laboral justo, equitativo y seguro. Espero que cada nuevo compañero se integre a la familia ChuanDao lo antes posible y forme parte de ella. Al mismo tiempo, también espero que tengan un trabajo feliz en ChuanDao y alcancen el crecimiento y el éxito profesional.
