Conceito de Talento
O Conceito de Seleção de Talentos
tanto capacidade quanto integridade política, espírito de equipe, diligência e progresso.
O Conceito de Cultivo de Talentos
treinamento completo, treinamento ativo, pensar primeiro.
O Conceito de Retenção de Talentos
manter as pessoas atentas, remuneração e recompensas e incentivos de capital.
Conceito de Talento
Sempre insistimos que a ChuanDao seja responsável por construir a plataforma e fornecer o palco. Os artistas que se apresentarão neste palco e cantarão os papéis principais serão sempre todos os funcionários da nossa ChuanDao. Na plataforma da ChuanDao, desde que você trabalhe duro, será recompensado. Se você for leal, será confiável.
O conceito de emprego e o mecanismo de incentivo da ChuanDao permitem que aqueles com habilidades e desempenho excepcionais tenham um aumento salarial significativo. Pessoas com habilidades e desempenho medíocres certamente verão um aumento salarial lento. Aqueles com eficiência zero e energia negativa serão definitivamente eliminados. Este é o conceito de gestão de talentos da ChuanDao: alta eficiência e alta renda, sem teto.
A ChuanDao proporcionará a todos um ambiente de trabalho justo, equitativo e seguro. Espero que todos os novos colegas se integrem à família ChuanDao o mais breve possível e se tornem parte dela. Ao mesmo tempo, espero que vocês tenham um trabalho feliz na ChuanDao e alcancem crescimento e sucesso profissional!
Melhore a liderança de gerentes seniores e a tomada de decisões
Desenvolver pessoal de gestão de nível médio e de base com habilidades abrangentes e melhorar habilidades de gestão abrangentes para os chefes de cargos importantes em vários departamentos.
Crie uma boa reserva de talentos para o desenvolvimento da ChuanDao e treine pessoal de alta qualidade com 1 a 2 anos de experiência de trabalho como gerentes.
Familiarize-se com a empresa o mais rápido possível, integre-se ao cargo e torne-se um funcionário eficiente
Treinamento e Desenvolvimento
A empresa se concentrará na estratégia de médio e longo prazo, com o objetivo de melhorar a qualidade geral dos recursos humanos e aumentar o reconhecimento dos funcionários sobre a cultura corporativa e os hábitos organizacionais, e está comprometida em construir e melhorar plataformas de treinamento de funcionários; Recursos de treinamento apropriados de departamentos ou instituições externas à empresa e organizar sessões de treinamento focadas em vários estágios.
Processo de recrutamento
Envie seu currículo
Triagem de currículos
Reexame e Exame Final
Verificação de antecedentes
Notificação de integração
Integração
Os candidatos registram seus currículos e os enviam ou os enviam para a caixa de correio de recrutamento.
Triagem de currículos (dentro de duas semanas): currículos não qualificados serão incluídos no banco de talentos da empresa. (Observação: se não houver notificação de entrevista dentro de um mês, o currículo será considerado temporariamente inadequado para a vaga, mas o currículo será mantido no banco de talentos da empresa e a entrevista será notificada separadamente, caso haja uma vaga adequada).
Processo de recrutamento
Cinco Seguros e Um Fundo Habitacional
Dormitório dos funcionários
Treinamento de funcionários
Atividade de lazer
Feriados remunerados/obrigatórios
Presentes de Natal
Subsídio de subsistência
Despesas de casamento e funeral
Adoro arrecadar fundos
Apreciação da aposentadoria
Junte-se a nós, cresça conosco
A ChuanDao proporcionará a todos um ambiente de trabalho justo, equitativo e seguro. Espero que todos os novos colegas se integrem à família ChuanDao o mais breve possível e se tornem parte dela. Ao mesmo tempo, espero que vocês tenham um trabalho feliz na ChuanDao e alcancem crescimento e sucesso profissional!
