タレントコンセプト
人材選抜の概念
能力と政治的誠実さ、チームスピリット、勤勉さ、進歩の両方。
人材育成のコンセプト
完全なトレーニング、積極的なトレーニング、まず考えること。
人材維持のコンセプト
人々の注意を維持すること、報酬と褒賞、株式インセンティブ。
タレントコンセプト
ChuanDaoはプラットフォームの構築とステージの提供に責任を持つと常に主張しています。このステージで主役を演じるパフォーマーは、常にChuanDaoの社員一人ひとりです。ChuanDaoのプラットフォームでは、努力さえすれば必ず報われます。忠誠心があれば、信頼されるのです。
ChuanDaoの雇用コンセプトとインセンティブメカニズムでは、優れたスキルとパフォーマンスを持つ人材には大幅な昇給が認められます。一方、平凡なスキルとパフォーマンスを持つ人材には、緩やかな昇給が保証されます。一方、効率がゼロでエネルギーが枯渇した人材は、確実に淘汰されます。これがChuanDaoの人材管理コンセプトです。高効率、高収入、天井知らず。
ChuanDaoは、すべての社員に公平で公正かつ安全な職場環境を提供します。新しい仲間の皆さんが一日も早くChuanDaoファミリーに溶け込み、その一員として活躍してくれることを願っています。同時に、ChuanDaoで幸せな仕事に就き、キャリアアップと成功を成し遂げられることを願っています。
上級管理職 + リーダーシップ + 意思決定の向上
総合的な能力を備えた中堅・末端管理人材を育成し、各部門の重要ポストの責任者の総合的な管理能力を向上させる。
ChuanDaoの発展のために優秀な人材を確保し、1～2年の業務経験を持つ優秀な人材を管理職として育成します。
できるだけ早く会社に慣れ、職務に適応し、有能な従業員になる
トレーニングと開発
当社は中長期戦略を重視し、人材の全体的な質の向上と従業員の企業文化と組織習慣の認識を高めることを目的として、従業員研修プラットフォームの構築と改善に取り組んでいます。社外の部門または機関からの適切な研修リソースを取得し、各段階で集中的な研修セッションを組織します。
採用プロセス
履歴書を送信
履歴書審査
再試験と最終試験
身元調査
オンボーディングの通知
オンボーディング
応募者は履歴書を登録し、採用用メールボックスに履歴書を提出または送信します。
履歴書審査（2週間以内）後、不適格な履歴書は当社の人材プールに入ります。（注：1ヶ月以内に面接通知がない場合、一時的にそのポジションに適さないとみなされますが、履歴書は当社の人材プールに保管され、適したポジションがある場合は面接について別途通知されます）。
採用プロセス
5つの保険と1つの住宅基金
職員寮
従業員研修
レジャー活動
有給休暇/法定休日
ホリデーギフト
生活手当
結婚式と葬儀費用
ラブ・ファンドレイジング
退職金評価
私たちと一緒に成長しましょう
ChuanDaoは、すべての社員に公平で公正かつ安全な職場環境を提供します。新しい仲間の皆さんが一日も早くChuanDaoファミリーに溶け込み、その一員として活躍してくれることを願っています。同時に、ChuanDaoで幸せな仕事に就き、キャリアアップと成功を成し遂げられることを願っています。
